⋈ 豊富な経験と実績でお客様の多様なニーズにお応えします ⋈

　　　　この度はホームページをご覧頂きましてありがとうございます。
　　　　私どもの会社は地元に愛される企業を目指し50年以上、地元の栃木県を中心に茨城県などでもお仕事を承っております。
　　　　皆さまの快適な家づくり・まちづくりのお役に立てれば幸いです。

顧客やユーザーに満足してもらうことを第一に考え、

　社員が自己に「意欲」「誇り」「責任」を持つことで、

　　　　　　　　　地域に必要とされ続ける会社を目指す。

1. 全てに誠意を持って顧客とユーザーの信頼と満足を得る。

2．時代の流れに対応した技術力と品質管理の実行。

3．品質目標を設定し、運用することで、品質マネジメントシステムの有効性の改善を図る。

4．利害関係者の要求事項と内部・外部の課題を明確にしてリスク対応を実施します。

　策定日　：　令和　8年　2月　2日

　計画期間：　令和　8年　2月　2日　～　令和　11年　2月　1日

　【達成しようとする目標の内容】

　■育児休業等の取得の状況に関するの目標

　　…計画期間内における女性の平均育児休業取得率を80％以上とする

　■労働時間の状況に関する目標

　　…有給休暇取得率を10％向上

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　【　次世代育成支援対策の内容　】

　　①育児・介護休業制度の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施

　　②こどもを育てる労働者が利用できる以下の措置を実施

　　　・小学校就業後のこどもを養育する労働者に対する所定労働の制限

　　　・小学校就業後のこどもを養育する労働者に対する短時間勤務体制

　　　・始業・就業時刻の繰上げ又は繰下げの制度

　　③年次有給休暇4の取得の促進のための措置の実施

　　④若年者に対するインターンシップ等の就業体験機械の提供

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　【　女性の活躍推進に関する取組の内容　】

　　①採用選考基準や、その運用の見直し

　　②女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

　　③育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施

　　④職場t家庭の両立に置いて男女がともに貢献できる職場風土づくりにむけた意識啓発

　　⑤利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底

　　⑥若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のため研修・説明会の実施